Al minimizar el estrés y otros factores de riesgo psicosocial, se pueden estrechar las tasas de ausentismo y rotación de personal, mejorando Ganadorí el compromiso de los empleados alrededor de su trabajo. Si la empresa obtiene riesgos con nivel muy bajo, bajo o medio debe evaluar cada dos años. https://bateriaderiesgopsicosocia95050.csublogs.com/40135303/poco-conocidos-hechos-sobre-bateria-de-riesgo-psicosocial-fondo-de-riesgos-laborales