من المهم أولاً النظر في أهداف العمل عند تقييم احتياجات التوظيف. يتضمن ذلك تحليل احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية ، وتقييم الموظفين الحاليين والمحتملين. لتعزيز الكفاءة والاستفادة من إمكانات الرقمنة في هذا القطاع. يمكن أن يكون ذلك عبر البريد الإلكتروني، المكالمات الهاتفية، الاجتماعات المنتظمة.. إلخ لتعزيز التواصل ويستهدف هذا النموذج https://shane0xp27.techionblog.com/28898820/أفكار-تطوير-الموارد-البشرية-no-further-a-mystery