La retroalimentación de varias perspectivas es una herramienta útil para medir el desempeño de los empleados. Esta estrategia implica a empleados, supervisores, colegas y clientes en el proceso de evaluación. A través de la evaluación de 360 grados, las empresas pueden identificar las fortalezas y debilidades de los empleados en https://ericz109lan4.bcbloggers.com/profile